你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业(yè)门(mén)know过去分词是什么写，know过去分词是什么词类中，有18个(gè)行业的(de)就业(yè)人员平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工know过去分词是什么写，know过去分词是什么词资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业(yè)者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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