5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四(sì)川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市(shì)值的(de)均值较2雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激(jī)励计(jì)划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗(jī)励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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