你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人(rén)员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资(zī)水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意(yì)义(yì)。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位(wèi)之间(jiān)的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资统计蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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