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杨志性格特点及主要事迹概括,杨志性格特点及主要事迹100字

杨志性格特点及主要事迹概括,杨志性格特点及主要事迹100字 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉将接替徐雷,出任(rèn)京东CEO一职。

  这(zhè)距离徐雷出任京东CEO刚刚过去一年。2022年4月,徐雷出任京东集(jí)团CEO,负责日常运营管(guǎn)理,向京(jīng)东集(jí)团(tuán)董事局主席刘强东(dōng)汇(huì)报。刘强东卸任(rèn)京(jīng)东集团CEO一(yī)职。

  2021年9月,京东首度设立京东集团总裁一职,徐雷由京东零售集团CEO升任京(jīng)东集(jí)团总裁,负责京东(dōng)各业务板块(kuài)的杨志性格特点及主要事迹概括,杨志性格特点及主要事迹100字(de)日常运营和协同发展。

  此次(cì)新上任(rèn)CEO的许冉于2018年7月加入(rù)京东,任职财务(wù)副总(zǒng)裁,2020年1月晋(jìn)升为(wèi)高级(jí)副总裁,并自2020年6月至今担任京东的首席财务官。在2018年7月(yuè)至2020年5月期间(jiān),许(xǔ)冉除了担任京东零售的首(shǒu)席财(cái)务官,亦先(xiān)后(hòu)兼任(rèn)集团财务和集(jí)团(tuán)税务(wù)的部门负(fù)责人。

  在加入京东(dōng)之前,许冉是普华(huá)永道中天会计师事务所(特殊(shū)普通合伙)的(de)审计(jì)合伙人,许冉(rǎn)现亦任京东科技董事。曾(céng)是中国及(jí)美国的注册(cè)会(huì)计师(shī),毕业于北京大学并获得理学与经济学(杨志性格特点及主要事迹概括,杨志性格特点及主要事迹100字xué)双学(xué)士(shì)学位。

  过(guò)去半年多来,京(jīng)东(dōng)内部架(jià)构(gòu)调(diào)整(zhěng)动作频频。

  2022年11月,刘强东发布全员信:自2023年1月1日起,京东集团(tuán)高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)的(de)现金薪(xīn)酬降低10%到20%不等,职(zhí)位越高降得越多。

  随后,京东零售(shòu)事(shì)业群启(qǐ)动了一(yī)轮大调整,其中最大的变化是原3C家电事(shì)业(yè)群被拆分,家电(diàn)和家(jiā)居业务(wù)合并为家电家居(jū)事(shì)业群,3C数码(mǎ)成为(wèi)独立(lì)事业群(qún)。调整后(hòu),京东(dōng)零(líng)售包括家电家居、3C数码(mǎ)、大商(shāng)超、生活服务、大时尚等5大事(shì)业(yè)群(qún)及同城零售和企业业务等多个(gè)独立事业部(bù)。

  今年1月,京东科技开(kāi)展了(le)一(yī)轮组(zǔ)织架构(gòu)调(diào)整,设(shè)立“一部三中心(xīn)”,即(jí)云事(shì)业部,销售(shòu)、解(jiě)决方案和交付三大(dà)中(zhōng)心。4月(yuè),徐丰从原京东(dōng)科技数字(zì)城(chéng)市群(qún)总裁变(biàn)动为(wèi)京东科技销售中(zhōng)心负(fù)责人后(hòu),升任京东科技总(zǒng)裁(cái)一职,向CEO李娅云汇(huì)报(bào)。

  在4月9日的京东经营(yíng)管理(lǐ)会上(shàng)、京东再度(dù)进行组织变革,从事(shì)业群制回归事业(yè)部制。京东零售五(wǔ)大事业(yè)群(qún)负责人将统(tǒng)一变(biàn)更为事业部负责(zé)人。调(diào)整后,京东零售旗下家电家居、3C数(shù)码、大商(shāng)超、生活服务、大时尚5大事业群负责人将(jiāng)统一(yī)变更为事业(yè)部负责人(rén),继续向京东零售 CEO辛利军汇(huì)报(bào)。

  同(tóng)时(shí),京(jīng)东物(wù)流也以类似(shì)的思路开展了新一轮变革,在总部推行事业部制,成立了(le)供(杨志性格特点及主要事迹概括,杨志性格特点及主要事迹100字gōng)应链(liàn)、快(kuài)递、快运、国(guó)际(jì)业务等独立事(shì)业(yè)部(bù)。在(zài)区域层面,取(qǔ)消原(yuán)有(yǒu)的七大区(qū)域划分,将省份(fèn)作为具体的经营单元,直接向总部(bù)相关事业部负责人汇报(bào)。

  多名(míng)接(jiē)近京东内部人士告诉《科创板日报》记者,随着架构(gòu)改变,最(zuì)近(jìn)京东高管变(biàn)动较大,“各种CXO们(men)都要动。”

  但这些架构和人员变动(dòng),能(néng)否为京东(dōng)带(dài)来新的活力,仍有待观望。“比起(qǐ)频繁调整人员,京东(dōng)需要调(diào)整(zhěng)的是组织风气,反对形式主义和唯上思维,要更(gèng)为真(zhēn)抓实(shí)干(gàn)。”有(yǒu)熟悉京东人士如是(shì)表示。

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