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　　其他都(dōu)是骗(piàn)人的，不过也是在人(rén)才市场进行(xíng)变相收费，但(dàn)是要明白中(zhōng)介如(rú)果费(fèi)用超过210以上都(dōu)是(shì)不合(hé)法的(de)。

　　中(zhōng)南劳务派遣有限公司、广(guǎng)州红海人力资源(yuán)有限公(gōng)司和(hé)深圳市信鸿(hóng)劳务派遣有限(xiàn)公(gōng)司是比较靠谱(pǔ)的三家劳务派遣公司。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　派遣工人一般从(cóng)事低技能工作，如(rú)清洁工、保安、售货员、服务员等工(gōng)作(zuò)。

　　一(yī)旦劳动者(zhě)年老体弱，劳(láo)动能(néng)力下降，劳务派遣单位(wèi)将在劳动(dòng)合同期满(mǎn)后拒(jù)绝(jué)续(xù)订劳动合同。

　　国内大型企业的构成基本分为三类：第一类(lèi)是固(gù)定员(yuán)工组，待遇最(zuì)好。

　　第二类是集团直接或间(jiān)接控制(zhì)的(de)子公司(sī)或集团投资的(de)公司，如Ele的员工，飞珠，阿里云等。

　　第(dì)三种(zhǒng)是(shì)劳务派遣。

　　一般(bān)来说，就是与第三方公司签订合(hé)同，为雇(gù)主做事。

　　这与集团公司无关，甚(shèn)至工资都是(shì)由第三方公司支付。

　　劳务支付发四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法(fā)生在劳务(wù)派遣企业与劳务派遣(qiǎn)企业（实(shí)际用人单位）之间，由劳务派遣(qiǎn)企业向劳务派遣机构支付劳务(wù)费用(yòng)，由劳务派(pài)遣机(jī)构(gòu)向劳动者支(zhī)付劳动报酬。

　　劳务派(pài)遣(qiǎn)起(qǐ)源于(yú)20世纪资(zī)本主义国家美国，后(hòu)来又传入法国、德国、日(rì)本等国(guó)家。

　　在20世(shì)纪(jì)90年代中国国有企(qǐ)业劳动制度(dù)改(gǎi)革中，出现了以(yǐ)安置下岗(gǎng)职(zhí)工为目(mù)的(de)的劳务派遣，这种劳务派遣可以跨地区、跨(kuà)行(xíng)业进(jìn)行(xíng)。

　　现在的(de)年薪通常(cháng)是(shì)5－10万元。

华为(wèi)三(sān)大外包公司是哪(nǎ)几(jǐ)家？

　　华为(wèi)三大外(wài)包公司(sī)是中南、鸿海、信鸿这三家劳务(wù)派遣公司。

　　中南：中(zhōng)南国际人力(lì)资源有限公司成立(lì)2008年07月11日，注(zhù)册地位于深(shēn)圳市(shì)，经(jīng)营(yíng)范围包括(kuò)信息(xī)咨(zī)询(xún)、企业管理咨询、礼仪策划念举握(wò)、商务会议服务等(děng)。

　　鸿(hóng)海：注册(cè)地(dì)位(wèi)于深圳(zhèn)市，经(jīng)营范围包括企业管理咨(zī)询(xún)服务(wù)、人(rén)力(lì)资源开发与(yǔ)管理咨询(xún)、人力资源外包服务、生(shēng)产外(wài)包、人才推荐、国内贸易等(děng)。

　　信鸿：深(shēn)圳市(shì)信鸿劳务派遣有限公(gōng)司成立于2019年08月(yuè)20日(rì)，注册地位(wèi)于深圳市，经营(yíng)范围包括：企业(yè)管理咨询、国内(nèi)贸易(yì)、劳(láo)务派遣等。

　　华为三(sān)大(dà)外包公司的待遇

　　华为外包，完全没有(yǒu)归属感，有(yǒu)时(shí)候感觉都(dōu)不(bù)知道自己到底是哪家(jiā)公司的，华为员工看外包员工的时候会觉得自己是高高在上的，在华为办公(gōng)的话(huà)会被当(dāng)作是二(èr)等(děng)公仔庆民。

　　且华为工作强度大，外(wài)包也是一(yī)样的。

　　职(z四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法hí)业发(fā)展也不太看好，华为(wèi)都是把(bǎ)一些很杂重复(fù)工作量很大的事情交给外包做，打杂的事(shì)和脏活累活也全是答(dá)哗外(wài)包去做，真正核心(xīn)的东西是不会(huì)让外包参与的。

　　由于工作强(qiáng)度大，很少(shǎo)有(yǒu)时间能去熟悉(xī)业务知(zhī)识和提升自己的技能。

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