人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是(shì)信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常(ch妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思áng)宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务(wù)负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是(shì)因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务(wù)总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的(de)董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司(sī)的(de)核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉及多(duō)方面(miàn)的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他(tā)职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的(de)财务(wù)发生(shēng)问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为(wèi)了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思况真(zhēn)的出现了(le)问题，财(cái)务(wù)负责(zé)人仍(réng)需(xū)要对其在(zài)职(zhí)期间的(de)财(cái)务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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