5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么0; line-height: 24px;'>千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么)、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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