近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时(s脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思hí)计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单(dān)位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的(de)用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以随时(shí)脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日(rì)制(zhì)用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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