人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量(liàng)较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并(bìng)未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗贝(bèi)尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财(cái)务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负(fù)责(zé)人暨高级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(k谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗àn)，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职(zhí)的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出(chū)现了(le)问题(tí)，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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