护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗？是是的。关于护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)以及公(gōng)立医(yī)院的护士是事业编制吗，医院护士是事(shì)业编制(zhì)吗，三甲医院(yuàn)护士是事业编制吗，上海(hǎi)护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗，护士是事(shì)业编制吗？等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案(àn)：

2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制的(de)名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院还是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和(hé)学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的(de)权利和其他与履行护理职责相关(guān)的(de)权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业(yè)编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作(zu清朝八王之乱是哪八王，西晋八王之乱是哪八王ò)和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自(zì)收自(zì)支事(shì)业(yè)编人(rén)员

　　差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资(zī)收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位(wèi)自行外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事(shì)业(yè)单位对新(xīn)进的(de)人(rén)员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事(shì)业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都是(shì)普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待(dài)遇(yù)都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他(tā)机关事业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；