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yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hyue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语ái)有编制的!目(mù)前(qián)并未有确(què)切消息表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在(zài)一级(jí)医院及社(shè)区医院还是(shì)有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分(fēn)为公(gōng)立(lì)医院以及(jí)私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语(wèi)或者个人不(bù)得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技(jì)术(shù)职(zhí)务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案(àn)后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利(lì)给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发(fā)表下yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待你的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)员往往要(yào)承担较大的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那(nà)么(me)为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的(de)护(hù)士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位(wèi)一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事(shì)业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的(de)护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放(fàng)了(le)。