你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施(shī)，各地区(qū)各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速(sù)虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居(jū王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗)前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可(kě)以(yǐ)反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zh王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗òng)保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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