金融界(jiè)5月11日(rì)消(xiāo)息(xī) 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工(gōng)因不满降薪而到上(shàng)海浦银大(dà)厦(shà)抗议一事，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知(zhī)情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行编(biān)转外(wài)包，引(yǐn)发(fā)部分人员不满。至于浦发(fā)银行的(de)降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经(jīng)整(zhěng)体(tǐ)降(jiàng)薪两(liǎng)轮(lún)，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦(pǔ)发(fā)银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度实(shí)现营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发银(yín)行总资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二(èr)净(jìng)利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资(zī)者关系平台上向浦发银行(xíng)提(tí)出(chū)，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业(yè)的信用(yòng)卡中心人(rén)数(shù)远低于(yú)此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵(guì)司(sī)的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何(hé)与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示，在同(tóng)行平均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)增长的背景下，浦发银(yín)行2022亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的(亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断de)45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对(duì)金融机(jī)构过(guò)高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发了《关(guān)于进一(yī)步加强国有金融企业财务管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配(pèi)结(jié)构(gòu)，未来(lái)将(jiāng)更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传图片(piàn)系(xì)两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核不(bù)佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目(mù)前该员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件(jiàn)的(de)图片，系一业务外(wài)包公(gōng)司(sī)与所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解(jiě)决(jué)。

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