如(rú)今的国产手(shǒu)机品牌最出名的当属华破壁机能绞肉吗，破壁机能绞肉馅吗为了，华为这些年的(de)发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商(shāng)了，因此(cǐ)对于华(huá)为(wèi)的一系列(liè)举(jǔ)动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包括华(huá)为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的(de)股东(dōng)是(shì)谁(shuí)你或(huò)许听说过，但华(huá)为的股权是如何分配的你不一定知道(dào)吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为员工持(chí)股方案(àn)

华为技术有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端(duān)和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为投资(zī)控股有限公司(sī)以7212亿营收排(pái)名第一(yī)，同时华为还获得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我们也(yě)可(kě)以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公(gōng)司权(quán)力机构，由工(gōng)会(huì)和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两(liǎng)名(míng)股东组(zǔ)成，工会(huì)履行股(gǔ)东(dōng)职(zhí)责、行使股(gǔ破壁机能绞肉吗，破壁机能绞肉馅吗)东权(quán)利(lì)的机构是持股员工代表(biǎo)会。持(chí)股员(yuán)工代表会由全(quán)体持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利，其(qí)中任正(zhèng)非作为公司个(gè)人股东持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也(yě)参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员工(gōng)持股改革(gé)：新员工不再(zài)派(pài)发(fā)长期不变一(yī)元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的(de)股票(piào)也(yě)逐渐(jiàn)转化为期股(gǔ)，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工(gōng)会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会(huì)根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产(chǎn)价格购(gòu)买虚(xū)拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获(huò)得一定比例(lì)的分红。

就(jiù)是这样的华为员(yuán)工持股方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根(gēn)据内(nèi)部(bù)的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很(hěn)多(duō)限(xiàn)制条(tiáo)件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在离开后，还(hái)要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华(huá)为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等(děng)等条件中的任(rèn)何(hé)一(yī)条后，方可全额兑现。

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