你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均对方发省略号是什么意思，微信发省略号是什么意思(jūn)工(gōng)资仅相当于(yú)非(f对方发省略号是什么意思，微信发省略号是什么意思ēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，对方发省略号是什么意思，微信发省略号是什么意思还需要了解这一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济(jì)效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具(jù)有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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