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2023年(nián)护(hù)士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的(de)，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同(tóng)护士所(suǒ)关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立(lì)医院是(shì)属于自收自(zì)支的(de)事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国(guó)家有关规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人业务能(néng)力(lì)和学术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学(xué)术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信(xìn)息的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编(biān)制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的(de)工(gōng)作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事(shì)业编，他(tā)的主要意(yì)思是(shì)国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的(de)事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的(de)各(gè)种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的(de)同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医生(shēng)还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人(rén)员的(de)道理一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过(guò)度(dù)依赖财(cái)政拨(bō)款，用人(rén)成本(běn)在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编(biān)进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不(bù)再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医(yī)院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基(jī)本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第(dì)三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等(děng)方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。