近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人p>

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超(chāo)过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关(guā主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人n)系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性(xìng)主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人和(hé)特(tè)殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的(de)原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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