5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上(shcos180°是多少，cos180度等于多少àng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年cos180°是多少，cos180度等于多少薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róngcos180°是多少，cos180度等于多少)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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