近(jìn)年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本(běn)特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不超过(guò)24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工(gōng)工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不同单(dān)位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于(yú)用人(rén)单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保？

　　微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗ong>A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权(quán)益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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