如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公(gōng)司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就(jiù)包(bāo)括华为员工持股方案(àn)，现在(zài)最(zuì)大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现(xiàn)在最大(dà)的(de)股东是谁你或(huò)许听说过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如何分(fēn)配的(de)你(nǐ)不一(yī)定知道(dào)吧，企业现在发展这么(me)大(dà)，绝对不(bù)可能是个(gè)别人的功劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计(jì)苏三起解的故事，苏三起解的故事简介算等(děng)领域(yù)构筑了(le)端到(dà苏三起解的故事，苏三起解的故事简介o)端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名第一，同(tóng)时华为还(hái)获得(dé)了(le)首批(pī)2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无(wú)疑问是(shì)成功的(de)，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我(wǒ)们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民(mín)营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公(gōng)司权力机(jī)构，由工会(huì)和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人(rén)兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会(huì)履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是持(chí)股员工代表会。持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)会(huì)由全体持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正非作为公司(sī)个(gè)人股东(dōng)持有公司股份(fèn)，同时(shí)也参与了员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁(苏三起解的故事，苏三起解的故事简介cái)任正非的强力推行下，华为公司(sī)实(shí)行员工持股改革：新员(yuán)工(gōng)不再派发长期(qī)不(bù)变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什(shén)么(me)叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司(sī)工(gōng)会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根(gēn)据员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决(jué)定其(qí)获得的股份数(shù)。员工按照公(gōng)司当年(nián)净资产(chǎn)价(jià)格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的员(yuán)工，可以获得一定(dìng)比(bǐ)例(lì)的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方(fāng)案(àn)让华(huá)为公司发展的越来(lái)越好，公(gōng)司规定根据内部的(de)评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格(gé)，不过(guò)这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离开(kāi)后，还要经历(lì)公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出(chū)现(xiàn)创(chuàng)业公司(sī)的(de)产品与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内部(bù)挖(wā)过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方可全额兑现(xiàn)。

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