你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对(duì)提(tí)高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共同心声(西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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