什么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区(qū)别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是(shì)各(gè)个(gè)子要素(sù)间又是(shì)紧密联(lián)系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应(yīng)外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关的(de)系(xì)统相互(hù)联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的工德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的(de)性(xìng)质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属于那(nà)一(yī)类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如(rú)果是(shì)社(shè)保登记(jì)表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dò德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷ng)法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的是(shì)为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目(mù)时确(què)定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善(shàn)的(de)意识和(hé)自觉(jué)性。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷