近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的(de)企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗(ma)？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可(kě)以与(yǔ)不同单(dān)位(w当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛èi)签订多个(gè)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护(hù)的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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