你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观(guān)上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和(hé)工资(zī)差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但(dàn)更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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