近(jìn)年来，非全日(rì)制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临时工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则和一(yī)般(bān)规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准(lǎo)保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准)制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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