5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发(fā)布(bù)了(le)《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)总监和经理哪个大A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。<总监和经理哪个大/p>

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2总监和经理哪个大021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激(jī)励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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