人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公司公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因(yīn)为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退(辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向tuì)休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的(de)财务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去(qù)了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层(céng)变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务(wù)负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可能(néng)是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能(néng)是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责(zé)人仍(réng)需要(yào)对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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