近年来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用工视(shì七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思)为劳务关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制(七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面(七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思miàn)也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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