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泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士(shì)编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠(guān)以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所(suǒ)从事的(de)护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗(li泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏áo)保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究(jiū)和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四(sì)大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对(duì)待(dài)你的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是(shì)事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于(yú)企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关(guān)事业(yè)单位一(yī)样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或业(yè)务量(liàng)又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏，有些护士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编额(é)随即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除了(le)少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了(le)。