你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单80寸电视机长和宽大概是多少厘米的，80寸电视的长和宽分别是多少厘米位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布80寸电视机长和宽大概是多少厘米的，80寸电视的长和宽分别是多少厘米后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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