近(jìn)年(nián)来，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在(zài)服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每(měi)日(rì)工作时间和灰姑娘作者是安徒生还是格林(hé)每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确(què)权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但灰姑娘作者是安徒生还是格林是(shì)可以(yǐ)不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身(shēn)份参(cān)加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非(fēi灰姑娘作者是安徒生还是格林)全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。

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