什么是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互(hù)区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独(dú)立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系的(de)性质(zhì)进行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的(de)人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类(lèi)别(bié)，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公(gōng)司制(zhì)的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们(men)不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关(负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁;'>负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁guān)于什么是人员类型以及什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么(me)是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大(dà)的系(xì)统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登记的(de)人员类别要填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长(zhǎng)期学习(xí)人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单(dān)位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的(de)管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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