你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成(yè)，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务(wù)业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到(dào)手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋(qū)势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成trong>进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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