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皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招聘(pìn)名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的(de)名(míng)额没(méi)有那(nà)么(me)多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利(lì)；患职(zhí)业病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的(de)专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参公事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事(shì)业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相关部(bù)门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要(yào皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入(rù)比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工(gōng)资要(yào)高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作(zuò)人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的(de)差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福(fú)利待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评的(de)时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的(de)作(zuò)用(yòng)并(bìng)不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的(de)护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯(kěn)定不存在(zài)编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工(gōng)就(jiù)属于(yú)事(shì)业(yè皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制(zhì)人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的(de)护士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人(rén)力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。