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gta5怎么切换角色护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制(zhì)人(rén)员稳定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多的(de)是合同制(zhì)的(de)护士(shì)，非(fēi)编制护士(shì)，就(jiù)是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自(zì)收(shōu)自(zì)支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质(zhì)一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取(qǔ)工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技(jì)术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(gta5怎么切换角色cān)公事业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照(zhào)公务员管(guǎn)理的(de)编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自(zì)支事业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分(fēn)为编(biān)制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员就(jiù)是本单(dān)位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的(de)待遇(yù)不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后(hòu)的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的(de)人员(yuán)在审查档案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的(de)待遇(yù)是(shì)有(yǒu)保证的，没(méi)有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医(yī)院的gta5怎么切换角色性(xìng)质存在本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什(shén)么(me)不(bù)是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位(wèi)一(yī)样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人(rén)事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护(hù)士差(chà)别不大，差(chà)别较大(dà)的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。