你的(de)工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上(你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还(hái)是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单(dān)位就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资(zī)分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出(chū)人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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