宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确(què)实(shí)还(hái)较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服(fú)务业(yè)；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业(yè)人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于(yú)个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态蒙古女人为什么不能碰(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意(yì)义。工资数据(jù)可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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