金(jīn)融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发(fā)银行的内部知情人士称，该事件导火索或(huò)系浦(pǔ)发(fā)信用卡(kǎ)中心(xīn)的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编(biān)转外包(bāo)，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管(guǎn)则是(shì)年(nián)年在(zài)降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还(hái)是唯(wéi)二净(jìng)利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末(mò)，该行后三类不良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持(chí)平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台上向浦发(fā)银(yín)行(xíng)提出(chū)，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年报(bào)显示，该(gāi)行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中(zhōng诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别)心(xīn)1992人、兴业(yè)银行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运(yùn)营(yíng)是(shì)否存在(zài)冗员(yuán)，影响降本增效的(de)现象，为何与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示(shì)，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构(gòu)过(guò)高收入进行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政(zhèng)部下发了《关于进一(yī)步加强国有(yǒu)金融企业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未(wèi)来将更多向一(yī)线人员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延(yán)期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立事(shì)件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪(xīn)酬下调(diào)是因其本人业(yè)绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通诞辰是指活人还是死人，诞辰和生日的区别，目前(qián)该(gāi)员工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传(chuán)集(jí)体事(shì)件(jiàn)的图片，系一业务(wù)外包公司与所属员(yuán)工之间(jiān)存在劳(láo)动纠纷所致，目前(qián)该外(wài)包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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