人才招聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司(sī)重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思ong>的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思)原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻(xún)求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发(fā)展等因素(sù)，而客观(guān)原因则(zé)可(kě)能是(shì)风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕(tì)。