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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额(é)没(méi)有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般要求本科(kē)以上(shàng)学(xué)历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的(de)事业编制的(de)护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立(lì)医(yī)院才有事业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人(rén)民(mín)医(yī)院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照(zh攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别ào)国家有关(guān)规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员(yuán)管理的编(biān)制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单(dān)位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业(yè)编(biān)制(zhì)的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的(de)时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就(jiù)没有投(tóu)票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的同事对待(dài)你(nǐ)的(de)态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立(lì)医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的(de)公(gōng)立(lì)医院与其他(tā)机关事(shì)业单(dān)位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的(de)道(dào)理一样，在(zài)编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年(nián)龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士(shì)有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医院(yuàn)签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格发放了(le)。

　　护士是服(fú)务行业吗

　　是的(de)。

　　护士是医疗服务行业。根(gēn)据世界(jiè)贸易(yì)组织统计和信息系(xì)统局(SISD)的国际(jì)服务贸(mào)易分类表,国(guó)际服务(wù)贸易分为(wèi)11大类142个(gè)服务项目。

　　第八类、健康与社会服(fú)务,包括医(yī)院服(fú)务、其(qí)他(tā)人攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别(rén)类健(jiàn)康服务(wù)、社会(huì)服务(wù)及其他健(jiàn)康与社会服务。

　　服务行(xíng)业的定义在《现代汉语词典》中:“为人服务,使人生活上得到方(fāng)便的行(xíng)业(yè),如饮食业、游旅(lǚ)业(yè)、理(lǐ)发(fā)业、修理生(shēng)活日(rì)用品(pǐn)的(de)行业等。<攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别/p>

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