你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是每年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长均工资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长解(jiě)这一数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出(chū)人们对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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