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公安协警工资多少，公安协警怎么样护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的(de)名额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也(yě)是很(hěn)多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。公安协警工资多少，公安协警怎么样p>

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和(hé)学术水平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职称的(de)权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为(wèi)编制人员和(hé)非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包(bāo)括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定(dìng)是(shì)公立公安协警工资多少，公安协警怎么样医院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存(cún)在编制(zhì)一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事(shì)业单(dān)位，即部分(fēn)开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一(yī)是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护(hù)士(shì)差别不大，差(chà)别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利(lì)待(dài)遇方面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放了。