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　　选(xuǎn)聘，读音为xuǎn pìn，汉语(yǔ)词语(yǔ抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年)，意思是(shì)挑(tiāo)选(xuǎn)聘用。

　　出自郑观应《后序》：“各(gè)省广设(shè)制(zhì)造厂，选聘专门名师为之教习。

　　”聘是一个(gè)汉字，聘请(qǐng)的(de)意(yì)思，如聘任(rèn)、聘用。

　　还有(yǒu)定亲的意思，如聘礼。

　　造句：1、我们选聘人员担任重要职务时(shí)要(yào)考虑三(sān)个(gè)条(tiáo)件(jiàn)：受(shòu)教育程度，经验(yàn)和业绩。

　　2、任(rèn)何组(zǔ)织和个人(rén)不得(dé)干预公(gōng)司经(jīng)理(lǐ)人员的正常(cháng)选(xuǎn)聘(pìn)程序。

　　3、建立和完善选聘机制(zhì)，是提(tí)高教师队伍素质的关键。

　　4、公司正(zhèng)在根据需要(yào)选聘管理人员。

选聘和(hé)公(gōng)开招聘的区别(bié)是(shì)什么？

　　选(xuǎn)聘和公开招聘(pìn)的区别是：

　　1、方式不同：选聘是在(zài)招(zhāo)聘岗位(wèi)时，招聘单位要给予被(bèi)招聘人员一(yī)定的编制，公开招聘是通过(guò)公燃迟迟开招聘的(de)方式(shì)选拔人才，是(shì)事业单(dān)位(wèi)引入的公平竞(jìng)争机制，把住了人(rén)员(yuán)进口关，提高(gāo)了(le)新(xīn)进人(rén)员的整体素质。

　　2、人事关系不(bù)同：公开(kāi)招聘是正旦厅规的人事关系，而选聘属于(yú)单位内部自主的人事关系。

　　3、录用流程不同：公开招聘必须(xū)要经过国考(kǎo)、省考或事业单位考(kǎo)试等考试皮李，选聘(pìn)进(jìn)入编制不用(yòng)参(cān)加笔试(shì)，直(zhí)接面试通(tōng)过就可(kě)以被录用。

　　所谓公开招聘是指(zhǐ)企业(yè)向抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年企业内外的人员公开宣布(bù)招聘计划，提供一个公平(píng)竞争的机会，择优录(lù)用合格的人员担任企业内部(bù)岗位(wèi)的过程。

　　以(yǐ)教师(shī)公招(zhāo)为例，公招是政府、人(rén)力资源(yuán)和社会保(bǎo)障局、教育局(jú)统(tǒng)一组织的面向社会公开招聘教师(shī)的考试(shì)，公招分(fēn)为笔试和面(miàn)试，笔(bǐ)试内容以各地教(jiào)育局公告为准，基本考教育学(xué)心(xīn)理学(xué)，和报考学科(kē)的(de)专业知识(shí)。

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