你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私营单抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正(抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗zhèng)偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多数(shù)个体数(shù)据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关系和工资差(chà)异变化(huà)趋(qū)势，抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人(rén)们(men)对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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