近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基(jī)本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在(zài)同吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗(dān)位(wèi)建(jiàn)立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。

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