5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川的(de)通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事1米等于多少mm 1米等于多少厘米长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数1米等于多少mm 1米等于多少厘米量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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