5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗)公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗秘、财务(wù)总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量有所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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