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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级(jí)医院情况看(kàn)，护士(shì)编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本(běn)科(kē)以上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士，但是(shì)得通(tōng)过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问(wèn)题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位(wèi)，所(黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本(běn)人(rén)业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息的权(quán)利和(hé)其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗3>

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自(zì)行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望(wàng)，没有编(biān)制的(de)话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少(shǎo)也(yě)能发(fā)表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就(jiù)没有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上(shàng)还要(yào)依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制(zhì)越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或(huò)者人才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。

　　护士是(shì)服务(wù)行(xíng)业吗

　　是的。

　　护(hù)士是医疗服务行(xíng)业。根据世界贸(mào)易组织统计和信息(xī)系统局(SISD)的国际服务贸易分类表(biǎo),国际服务贸易分为(wèi)11大(dà)类142个服务项目。

　　第八(bā)类、健康与社会服务,包(bāo)括医院服务、其他人类(lèi)健康服(fú)务、社会服务及其(qí)他(tā)健康与社会服务。

　　服务行业的定义在《现代汉(hàn)语词典》中:“为人服务,使人生活上得(dé)到方便的行(xíng)业(yè),如饮食业、游(yóu)旅(lǚ)业、理发(fā)业(yè)、修理生活日用品的行(xíng)业等。

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