近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石动合同，明确(què)权(quán)利和义务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石>用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石　　要引导当(dāng)事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权(quán)益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

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