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三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那(nà)么多，从各(gè)大(dà)二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都(dōu)没有空缺(quē)，而在(zài)一(yī)级医(yī)院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学(xué)术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关(guān)信(xìn)息的权利和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的(de)，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没有投票(piào)权，某(mǒu)些势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容>

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或(huò)公(gōng)司的(de)范畴，无(wú)论是医生还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人(rén)员正(zhèng)好符合这(zhè)一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人(rén)事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一(yī)定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。